Encuesta anual de evaluación de la junta ======================================== Encuesta anual de evaluación de la junta Organización: [NOMBRE DE LA ORGANIZACIÓN] Año: [AÑO] Devolver a más tardar el: [FECHA] a [NOMBRE O ENLACE] Sus respuestas son anónimas. Compartiremos solo totales y temas. Parte 1. Cómo trabaja la junta Califique cada frase: 1 = muy en desacuerdo, 2 = en desacuerdo, 3 = de acuerdo, 4 = muy de acuerdo, o "no estoy seguro". Reuniones 1. Los materiales de las reuniones llegan con tiempo suficiente para prepararme. [CALIFICACIÓN] 2. Nuestras reuniones dedican la mayor parte del tiempo a preguntas importantes, no a informes de rutina. [CALIFICACIÓN] 3. Todos tienen una oportunidad justa de hablar, y nadie domina. [CALIFICACIÓN] 4. Las decisiones son claras, y sabemos quién las llevará a cabo. [CALIFICACIÓN] 5. Nuestras reuniones empiezan y terminan a tiempo. [CALIFICACIÓN] Rumbo y supervisión 6. Entiendo nuestra misión y nuestro plan para los próximos años. [CALIFICACIÓN] 7. Entiendo nuestras finanzas lo suficiente para hacer buenas preguntas. [CALIFICACIÓN] 8. La junta dedica suficiente tiempo a los riesgos para la organización. [CALIFICACIÓN] 9. Revisamos si nuestros programas están logrando un cambio. [CALIFICACIÓN] Trabajo en equipo 10. Los miembros de la junta se tratan con respeto, aun cuando no están de acuerdo. [CALIFICACIÓN] 11. Los desacuerdos se plantean en las reuniones, no en conversaciones aparte. [CALIFICACIÓN] 12. Una vez que decidimos, apoyamos juntos la decisión. [CALIFICACIÓN] 13. Los miembros nuevos son bien recibidos y reciben ayuda para aportar pronto. [CALIFICACIÓN] 14. Nuestra junta refleja a la comunidad que servimos. [CALIFICACIÓN] Trabajo con el personal 15. La junta y el director entienden la diferencia entre sus funciones. [CALIFICACIÓN] 16. La junta apoya al director y evalúa su trabajo de forma justa cada año. [CALIFICACIÓN] 17. Los miembros de la junta no dirigen al personal directamente. [CALIFICACIÓN] Parte 2. Preguntas abiertas sobre la junta 18. ¿Qué está haciendo bien la junta y debería seguir haciendo? 19. ¿Qué cambio haría más eficaz a la junta? 20. ¿A qué tema debería dedicar más tiempo la junta el próximo año? 21. ¿Qué habilidades, contactos o perspectivas le faltan a la junta? Parte 3. Mi propio aporte Califique cada frase sobre usted: 1 = muy en desacuerdo, 2 = en desacuerdo, 3 = de acuerdo, 4 = muy de acuerdo. 22. Asisto con regularidad a las reuniones y llego preparado. [CALIFICACIÓN] 23. Entiendo mis deberes legales como miembro de la junta. [CALIFICACIÓN] 24. Aporto mis habilidades y mi tiempo más allá de las reuniones. [CALIFICACIÓN] 25. Ayudo a recaudar fondos de una forma que me queda bien. [CALIFICACIÓN] 26. Hablo cuando tengo una preocupación o una pregunta. [CALIFICACIÓN] 27. ¿Qué le ayudaría a aportar más el próximo año? 28. ¿Piensa seguir en la junta después de su período actual? [SÍ, NO O NO ESTOY SEGURO] Parte 4. Opiniones para el presidente Califique cada frase: 1 = muy en desacuerdo, 2 = en desacuerdo, 3 = de acuerdo, 4 = muy de acuerdo, o "no estoy seguro". 29. El presidente dirige las reuniones con justicia y las mantiene enfocadas. [CALIFICACIÓN] 30. El presidente se asegura de que se escuchen todas las voces. [CALIFICACIÓN] 31. El presidente trabaja bien con el director. [CALIFICACIÓN] 32. El presidente atiende los problemas pronto y con justicia. [CALIFICACIÓN] 33. ¿Qué debería seguir haciendo el presidente, y qué podría hacer distinto? Resumen de resultados (para quien reúne las respuestas) Número de respuestas: [NÚMERO] de [NÚMERO DE DIRECTORES] Las tres frases con mejor calificación: [FRASES] Las tres frases con peor calificación, o con más "no estoy seguro": [FRASES] Temas principales de las respuestas abiertas: [TEMAS] Cambios que acordó la junta para el próximo año: [CAMBIO 1, PERSONA RESPONSABLE]; [CAMBIO 2, PERSONA RESPONSABLE]; [CAMBIO 3, PERSONA RESPONSABLE] Revisado por la junta el: [FECHA]