Preguntas para la entrevista de salida
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Entrevista de salida

Nombre: [NOMBRE]

Puesto: [PUESTO]

Fechas: [FECHA DE INICIO] a [ÚLTIMO DÍA]

Entrevista hecha por: [NOMBRE Y CARGO]

Fecha de la entrevista: [FECHA]

Esta conversación es voluntaria. Lo que comparta se usará para que [NOMBRE DE LA ORGANIZACIÓN] sea un mejor lugar para trabajar y ser voluntario. Compartiremos temas con [EL DIRECTOR O LA JUNTA], no su nombre, salvo que nos cuente algo sobre lo que estemos obligados a actuar.

Sobre su decisión

1. ¿Qué le hizo decidir irse?
2. ¿Hubo un momento en que empezó a pensar en irse? ¿Qué pasó?
3. ¿Pudimos haber hecho algo para que se quedara?

Sobre el puesto

4. ¿El trabajo fue lo que esperaba cuando empezó? ¿Qué fue distinto?
5. ¿Tuvo lo que necesitaba para hacer bien el trabajo: tiempo, herramientas, capacitación, información?
6. ¿Qué partes del puesto le dieron más y menos satisfacción?
7. ¿La carga de trabajo era manejable? Si no, ¿cuándo fue más difícil?
8. ¿El pago era justo para el trabajo? ¿Los beneficios le fueron útiles?

Sobre el apoyo y la dirección

9. ¿Qué tan bien le apoyó su supervisor? ¿Qué podría hacer distinto?
10. ¿Recibió comentarios útiles sobre su trabajo, con suficiente frecuencia?
11. ¿Sintió que se escuchaban sus ideas y preocupaciones?
12. ¿Sintió que le trataron con justicia y respeto? Si no, ¿puede contarnos más?

Sobre la organización

13. ¿Qué tan bien entendía nuestra misión y cómo contribuía su trabajo a ella?
14. ¿Cómo fue trabajar con la junta, los voluntarios y el resto del personal?
15. ¿Qué hacemos bien y debemos seguir haciendo?
16. ¿Qué es lo único que cambiaría de nuestra forma de trabajar?

Entrega del trabajo

17. ¿Qué es lo que más necesita saber la próxima persona en su puesto?
18. ¿Qué tareas, contactos o fechas límite podrían olvidarse cuando usted se vaya?
19. ¿Dónde están los archivos, accesos y documentos importantes de su trabajo?

Mirando hacia adelante

20. ¿Le recomendaría a un amigo trabajar o ser voluntario aquí? ¿Por qué sí o por qué no?
21. ¿Consideraría volver, o ayudar como voluntario, en el futuro?
22. ¿Hay algo más que quiera decirnos?

Para quien hace la entrevista

Temas principales: [TRES O CUATRO PUNTOS]

Algo que requiere acción inmediata, como una queja o un problema de seguridad: [DETALLES, Y A QUIÉN SE AVISÓ]

Compartido con: [NOMBRE Y CARGO], el [FECHA]

Llaves, equipos y cuentas devueltos o cerrados: [SÍ O NO, Y FECHA]