Evaluación del desempeño del personal
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Evaluación del desempeño del personal

Organización: [NOMBRE DE LA ORGANIZACIÓN]

Empleado: [NOMBRE]

Puesto: [NOMBRE DEL PUESTO]

Supervisor: [NOMBRE Y CARGO]

Período evaluado: [FECHA DE INICIO] a [FECHA DE FIN]

Fecha de la reunión: [FECHA]

Parte 1. Metas del período evaluado

| Meta | Qué pasó | Calificación |
|---|---|---|
| [META 1] | [RESULTADOS Y EJEMPLOS] | [SUPERADA, CUMPLIDA, CUMPLIDA EN PARTE O NO CUMPLIDA] |
| [META 2] | [RESULTADOS Y EJEMPLOS] | [SUPERADA, CUMPLIDA, CUMPLIDA EN PARTE O NO CUMPLIDA] |
| [META 3] | [RESULTADOS Y EJEMPLOS] | [SUPERADA, CUMPLIDA, CUMPLIDA EN PARTE O NO CUMPLIDA] |
| [META 4] | [RESULTADOS Y EJEMPLOS] | [SUPERADA, CUMPLIDA, CUMPLIDA EN PARTE O NO CUMPLIDA] |

Parte 2. La evaluación del propio empleado

La llena el empleado antes de la reunión.

1. ¿De qué está más orgulloso en este período?
2. ¿Qué fue lo más difícil, y por qué?
3. ¿Qué metas cumplió y cuáles no? ¿Qué se lo impidió?
4. ¿Qué apoyo, capacitación o recursos le ayudarían a hacer su mejor trabajo?
5. ¿Qué le gustaría aprender o asumir el próximo año?
6. ¿Hay algo en nuestra forma de trabajar juntos que le gustaría cambiar?

Parte 3. Áreas principales del puesto

Califique cada área de la descripción del puesto: fuerte, sólida, en desarrollo o necesita mejorar. Dé un ejemplo de cada una.

| Área del puesto | Calificación | Ejemplo |
|---|---|---|
| [TAREA PRINCIPAL 1] | [CALIFICACIÓN] | [EJEMPLO] |
| [TAREA PRINCIPAL 2] | [CALIFICACIÓN] | [EJEMPLO] |
| [TAREA PRINCIPAL 3] | [CALIFICACIÓN] | [EJEMPLO] |
| Trabajo con colegas, voluntarios y las personas que servimos | [CALIFICACIÓN] | [EJEMPLO] |
| Confiabilidad y comunicación | [CALIFICACIÓN] | [EJEMPLO] |
| Cumplimiento de nuestras políticas, incluidas protección y confidencialidad | [CALIFICACIÓN] | [EJEMPLO] |

Parte 4. Resumen del supervisor

Fortalezas: [DOS O TRES FORTALEZAS CONCRETAS]

Áreas para crecer: [UNA O DOS ÁREAS CONCRETAS, CON CÓMO SE VE UN BUEN RESULTADO]

En general: [SUPERA LAS EXPECTATIVAS, CUMPLE LAS EXPECTATIVAS O NECESITA MEJORAR]

Parte 5. Metas para el próximo período

| Meta | Cómo sabremos que se cumplió | Fecha meta |
|---|---|---|
| [META 1] | [MEDIDA] | [FECHA] |
| [META 2] | [MEDIDA] | [FECHA] |
| [META 3] | [MEDIDA] | [FECHA] |

Parte 6. Apoyo y desarrollo

Capacitación o aprendizaje acordado: [CAPACITACIÓN]

Apoyo del supervisor o de la organización: [APOYO]

Calendario de reuniones: [POR EJEMPLO, 30 MINUTOS CADA DOS SEMANAS]

Parte 7. Pago

Cambio de pago, si hay: [NINGUNO, O NUEVA TARIFA Y FECHA DE INICIO]

Aprobado por: [NOMBRE Y CARGO, O "LA JUNTA, EL DÍA"]

Parte 8. Comentarios y firmas

Comentarios del empleado: [LO QUE EL EMPLEADO QUIERA AGREGAR]

La firma muestra que el empleado vio esta evaluación, no que esté de acuerdo con todo.

Empleado: [NOMBRE] Firma: [FIRMA] Fecha: [FECHA]

Supervisor: [NOMBRE] Firma: [FIRMA] Fecha: [FECHA]