Autoevaluación de la junta directiva

Autoevaluación de la junta de [NOMBRE DE LA ORGANIZACIÓN], [AÑO]

Responda cada pregunta con sí, no o no estoy seguro. Agregue una nota si ayuda.

Deber de cuidado: prestar atención

• Recibí los documentos de cada reunión a tiempo para leerlos.
• Asistí a la mayoría de las reuniones de la junta este año, o avisé al presidente cuando no pude.
• Entiendo nuestros programas principales y a quiénes atienden.
• Hago preguntas cuando no entiendo algo antes de votar.
• Entiendo nuestro presupuesto, y veo informes financieros al menos cada trimestre.

Deber de lealtad: poner primero a la organización

• Tenemos una política escrita de conflictos de interés, y la leí este año. (990)
• Le informé a la junta, por escrito, cualquier interés que pudiera entrar en conflicto con mi cargo. (990)
• Cuando un miembro de la junta tiene un conflicto, sale de la conversación y de la votación, y las actas lo dicen. (990)
• Ningún miembro de la junta ni su familia recibe un beneficio de la organización más allá de un pago justo por trabajo real, aprobado por la junta.

Deber de obediencia: misión, ley y nuestras propias reglas

• Nuestros programas de este año corresponden a nuestra declaración de misión.
• Seguimos nuestros estatutos, incluida la forma de elegir a los directores y a los directivos.
• Conocemos nuestras fechas de presentación (IRS, oficina estatal de organizaciones benéficas, informe corporativo estatal) y quién es responsable de cada una.
• Como organización, no apoyamos ni nos opusimos a ningún candidato a un cargo público.

Reuniones y actas

• Hicimos las reuniones que exigen nuestros estatutos.
• Las actas registran qué decidimos, cuándo y quién votó, y se aprueban en la reunión siguiente. (990)
• Sabemos cuántos de nosotros podemos votar en todos los asuntos, y cuántos somos independientes. (990)

Políticas

• Tenemos una política escrita de denuncia de irregularidades, y el personal y los voluntarios saben cómo plantear una inquietud. (990)
• Tenemos una política escrita de conservación y destrucción de documentos, y la seguimos. (990)
• Tenemos una política de aceptación de donaciones, o decidimos que todavía no la necesitamos.

Dinero y el Form 990

• La junta aprobó el presupuesto de este año.
• Al menos dos personas participan en el manejo del dinero: nadie emite y concilia los cheques a la vez (buena práctica, no un requisito del IRS).
• Cada miembro de la junta recibió una copia de nuestro Form 990 antes de presentarlo. (990)
• Si le pagamos a un director ejecutivo, miembros de la junta sin conflictos aprobaron el pago, con información sobre lo que pagan organizaciones parecidas por cargos parecidos, y dejamos registro de la decisión en ese momento. (990)

Cómo trabajamos juntos

• Sé lo que la junta espera de mí, en tiempo y en recaudación de fondos.
• Nuestra junta tiene las habilidades que necesitamos, o un plan para conseguirlas.
• Tenemos un plan para lo que pasaría si nuestro presidente, tesorero o director ejecutivo se fuera de repente.
• Le recomendaría a un amigo unirse a esta junta.

Notas

[CUALQUIER OTRA COSA DE LA QUE LA JUNTA DEBA HABLAR]

Plantillas relacionadas

Política de conflictos de interés · Política de denuncia de irregularidades · Política de conservación de documentos · Política de aceptación de donaciones · Actas de la junta