Matriz para reclutar miembros de la junta

Una matriz de reclutamiento muestra, en una página, lo que su junta aporta hoy, lo que perderá cuando terminen los períodos y qué buscar después. Nuestra guía sobre cómo reclutar miembros de la junta explica la lógica y dónde encontrar personas; esta es la tabla de trabajo para llenar. Actualícela una vez al año, antes de las nominaciones, y cada vez que alguien entre o salga.

Cómo llenarla

• Empiece por su plan, no por sus miembros. Mire los próximos dos o tres años: una primera auditoría, una campaña de capital, un programa nuevo, la llegada a un barrio nuevo. Anote las habilidades y los contactos que eso va a necesitar.
• Marque lo que cada persona realmente aporta, no su título profesional. Un banquero no es automáticamente su mejor tesorero.
• Agregue las fechas de fin de período. Una habilidad que tiene hoy puede irse en la próxima reunión anual. Nuestra guía sobre períodos y rotación en la junta explica cómo escalonarlos.
• Lleve la cuenta de la independencia. El Form 990 del IRS (declaración anual), Parte VI, línea 1b, pregunta cuántos miembros con voto de la junta son independientes. Las instrucciones cuentan a un miembro como independiente solo si, durante todo el año, no recibió pago como directivo o empleado de la organización o de una organización relacionada, no recibió de ellas más de $10,000 como contratista independiente (aparte de un pago razonable por su servicio en la junta), y ni él ni un familiar tuvieron con la organización o con una organización relacionada una transacción que deba reportarse en el Schedule L (anexo L). La respuesta es pública.

Perspectivas y datos demográficos

Una junta que refleja a la comunidad que sirve toma mejores decisiones. Si incluye filas demográficas, como rango de edad, idioma o experiencia vivida de su causa, que sean voluntarias: deje que cada miembro decida qué compartir, muestre solo totales y guarde la tabla detallada con el presidente o el comité de gobierno, no en los materiales de la reunión. Nunca use la tabla para descartar a alguien por una característica protegida; úsela para buscar en más lugares.