Encuesta anual de evaluación de la junta

Encuesta anual de evaluación de la junta

Organización: [NOMBRE DE LA ORGANIZACIÓN]

Año: [AÑO]

Devolver a más tardar el: [FECHA] a [NOMBRE O ENLACE]

Sus respuestas son anónimas. Compartiremos solo totales y temas.

Parte 1. Cómo trabaja la junta

Califique cada frase: 1 = muy en desacuerdo, 2 = en desacuerdo, 3 = de acuerdo, 4 = muy de acuerdo, o "no estoy seguro".

Reuniones

1. Los materiales de las reuniones llegan con tiempo suficiente para prepararme. [CALIFICACIÓN]
2. Nuestras reuniones dedican la mayor parte del tiempo a preguntas importantes, no a informes de rutina. [CALIFICACIÓN]
3. Todos tienen una oportunidad justa de hablar, y nadie domina. [CALIFICACIÓN]
4. Las decisiones son claras, y sabemos quién las llevará a cabo. [CALIFICACIÓN]
5. Nuestras reuniones empiezan y terminan a tiempo. [CALIFICACIÓN]

Rumbo y supervisión

1. Entiendo nuestra misión y nuestro plan para los próximos años. [CALIFICACIÓN]
2. Entiendo nuestras finanzas lo suficiente para hacer buenas preguntas. [CALIFICACIÓN]
3. La junta dedica suficiente tiempo a los riesgos para la organización. [CALIFICACIÓN]
4. Revisamos si nuestros programas están logrando un cambio. [CALIFICACIÓN]

Trabajo en equipo

1. Los miembros de la junta se tratan con respeto, aun cuando no están de acuerdo. [CALIFICACIÓN]
2. Los desacuerdos se plantean en las reuniones, no en conversaciones aparte. [CALIFICACIÓN]
3. Una vez que decidimos, apoyamos juntos la decisión. [CALIFICACIÓN]
4. Los miembros nuevos son bien recibidos y reciben ayuda para aportar pronto. [CALIFICACIÓN]
5. Nuestra junta refleja a la comunidad que servimos. [CALIFICACIÓN]

Trabajo con el personal

1. La junta y el director entienden la diferencia entre sus funciones. [CALIFICACIÓN]
2. La junta apoya al director y evalúa su trabajo de forma justa cada año. [CALIFICACIÓN]
3. Los miembros de la junta no dirigen al personal directamente. [CALIFICACIÓN]

Parte 2. Preguntas abiertas sobre la junta

1. ¿Qué está haciendo bien la junta y debería seguir haciendo?
2. ¿Qué cambio haría más eficaz a la junta?
3. ¿A qué tema debería dedicar más tiempo la junta el próximo año?
4. ¿Qué habilidades, contactos o perspectivas le faltan a la junta?

Parte 3. Mi propio aporte

Califique cada frase sobre usted: 1 = muy en desacuerdo, 2 = en desacuerdo, 3 = de acuerdo, 4 = muy de acuerdo.

1. Asisto con regularidad a las reuniones y llego preparado. [CALIFICACIÓN]
2. Entiendo mis deberes legales como miembro de la junta. [CALIFICACIÓN]
3. Aporto mis habilidades y mi tiempo más allá de las reuniones. [CALIFICACIÓN]
4. Ayudo a recaudar fondos de una forma que me queda bien. [CALIFICACIÓN]
5. Hablo cuando tengo una preocupación o una pregunta. [CALIFICACIÓN]

1. ¿Qué le ayudaría a aportar más el próximo año?
2. ¿Piensa seguir en la junta después de su período actual? [SÍ, NO O NO ESTOY SEGURO]

Parte 4. Opiniones para el presidente

Califique cada frase: 1 = muy en desacuerdo, 2 = en desacuerdo, 3 = de acuerdo, 4 = muy de acuerdo, o "no estoy seguro".

1. El presidente dirige las reuniones con justicia y las mantiene enfocadas. [CALIFICACIÓN]
2. El presidente se asegura de que se escuchen todas las voces. [CALIFICACIÓN]
3. El presidente trabaja bien con el director. [CALIFICACIÓN]
4. El presidente atiende los problemas pronto y con justicia. [CALIFICACIÓN]

1. ¿Qué debería seguir haciendo el presidente, y qué podría hacer distinto?

Resumen de resultados (para quien reúne las respuestas)

Número de respuestas: [NÚMERO] de [NÚMERO DE DIRECTORES]

Las tres frases con mejor calificación: [FRASES]

Las tres frases con peor calificación, o con más "no estoy seguro": [FRASES]

Temas principales de las respuestas abiertas: [TEMAS]

Cambios que acordó la junta para el próximo año: [CAMBIO 1, PERSONA RESPONSABLE]; [CAMBIO 2, PERSONA RESPONSABLE]; [CAMBIO 3, PERSONA RESPONSABLE]

Revisado por la junta el: [FECHA]