Unirse

Plantilla · Personal y voluntarios

Lista de orientación para voluntarios nuevos

Lista para el primer turno y el primer mes de un voluntario: bienvenida, seguridad, políticas, la función, a quién preguntar y un seguimiento.

Descargar para Word (.docx)Texto enriquecido (.rtf)Texto simple (.txt)

Tres formatos editables: Word (.docx), texto enriquecido (.rtf) y texto simple (.txt). Revisado el 21 de octubre de 2026.

Traducción pendiente de revisión por un hablante nativo. Read the English original.

Cómo usar esta plantilla

  1. Descárguela como archivo de Word (.docx), que se abre en Microsoft Word, Google Docs, Pages y LibreOffice, o como texto enriquecido (.rtf) o texto simple (.txt). Los tres se pueden editar.
  2. Complete cada espacio en blanco. Están entre corchetes, como [NOMBRE DE LA ORGANIZACIÓN], y aparecen resaltados en la vista previa. Borre las notas entre corchetes que no necesite.
  3. Adáptela. Compárela con sus estatutos y las reglas de su estado, y cambie lo que no encaje. Haga que la junta la apruebe cuando así se indique.
  4. ¿Va a imprimirla? Imprima esta página: la copia impresa omite los menús del sitio y muestra la plantilla con líneas para los espacios en blanco.

Use esta lista la primera vez que llega un voluntario nuevo, y otra vez en la reunión de seguimiento al mes. Asegura que cada voluntario escuche lo mismo sobre lo esencial, sobre todo la seguridad y la confidencialidad, y que nada se olvide en un día de mucho trabajo. Nuestra guía de gestión de voluntarios explica por qué las primeras semanas deciden si un voluntario se queda; nuestra plantilla de manual del voluntario contiene las políticas completas a las que apunta esta lista.

Cómo usarla

  • Antes del primer turno, envíe un mensaje de bienvenida: a dónde ir, cómo vestirse, quién lo recibirá.
  • El primer día, repasen juntos las Partes 1 a 4. Toma unos 30 a 45 minutos. Marque cada punto al cubrirlo.
  • Después de un mes, más o menos, use la Parte 5 para una conversación corta de seguimiento.
  • Guarde la lista firmada con los registros del voluntario, según su política de conservación de documentos.
  • Adáptela a la función. Un voluntario que maneja vehículos, dinero o trabaja con niños necesita más; vea nuestras guías sobre verificación y protección de voluntarios y voluntarios jóvenes.
  • Deje claro que no hay pago. El Departamento de Trabajo (DOL) describe a los voluntarios de organizaciones benéficas como personas que dan su tiempo "no como empleados y sin esperar pago". No prometa pagos ni beneficios que parezcan un sueldo.

Vista previa

Orientación de voluntario nuevo: [NOMBRE DEL VOLUNTARIO]

Organización: [NOMBRE DE LA ORGANIZACIÓN]

Función: [NOMBRE DE LA FUNCIÓN]

Primer día: [FECHA]

Orientación a cargo de: [NOMBRE Y CARGO]

Compañero de apoyo en los primeros turnos: [NOMBRE]

Parte 1. Bienvenida

Parte 2. Seguridad

Parte 3. Políticas en palabras sencillas

Parte 4. La función

Parte 5. Seguimiento al mes

Fecha: [FECHA]

Notas: [NOTAS]

Firmas

Voluntario: [NOMBRE] Firma: [FIRMA] Fecha: [FECHA]

Responsable de la orientación: [NOMBRE] Firma: [FIRMA] Fecha: [FECHA]

Plantilla de Golden Hint: goldenhint.org/es/resources/templates/new-volunteer-orientation-checklist. Revisada el 21 de octubre de 2026. Información general, no asesoría legal ni fiscal.

Siga avanzando

Fuentes

Revisadas el 21 de octubre de 2026. Las reglas y las tarifas cambian, así que siga los enlaces para ver la versión actual. Las fuentes oficiales están en inglés.

  1. US Department of Labor: Volunteers (FLSA Advisor)

¿Le resultó útil esta página?

UnirseEntrarPregúntele a una personaRead in English